2023年初，江西省赣州市石城县住建局搬进了与县政府行政中心隔空对望的新址办公，结束了长达十余年分散办公的历史，乘着勤廉石城建设、打造模范机关的春风，该局扎实推进勤廉住建建设，锻造一支善啃骨头、作风优良、以民为本，廉洁过硬的新住建队伍。

　　廉政文化氛围浓厚。走进该局，廉政文化耳目一新，从大厅到楼道走廊，处处有廉政警示内容，墙面贴满廉洁从政文化，无论局领导班子会还是干部职工大会，必学省市县案例通报，时刻警醒干部，同时利用“主题党日”、“三会一课”和股室晨会，开展“三不腐”教育，算清腐败失廉成本账，让年轻干部感受不必腐，中年干部不想腐，临退干部不敢腐的思想植脑入心。

　　岗位按风险分类预警设置。该局按照各管理岗位的廉政风险分为红黄绿预警，把质量安全、执法处罚的岗位设为红色预警管理，每周晨会由分管领导讲评上周工作，布置本周工作重点时，提醒警示廉政风险，对项目单位或各渠道收集的廉政风险信息当场研判询问，降低高风险岗位的从业人员侥幸心理；对黄色岗位列入日常管理，跟踪考核；对连续三个月考核为“优”的岗位，作为绿色岗位，当作免检对象，做到廉洁从政之风始终在吹。

　　考核变年终一次为月考核。该局制定《石城县住建局干部职工月考核方案》,每月组织对干部职工“好差评”考核，改变了以往年终考核中的各种弊端，按照股级干部、正式干部和临聘人员三类，结合当月德能勤绩廉标准分别评出“好”、“差”，的若干，其中得分“好”的各三名，“差”的各二名，无记名投票后，在内部公示，对“好”的前三名给予通报表扬和一定的绩效奖励，对连续两次“差”的干部作表态发言，同时对连续三次评为“差”的临聘人员予以辞退，此举激发了干部争先创优意识，干事创业热情。

　　狠抓治腐树形象。根据群众反映，红色岗位的二名干部涉嫌吃拿卡要行为。该局主要领导调查了解情况属实后，对一名临聘人员予以解聘，另一名情节较轻对象进行了教育谈话，并要求分管领导作出说明，窗口一名工作人员上班时间玩手机，被督查发现后，责令其作出书面检讨，并扣除廉政绩效200元。

　　艰苦岗位磨炼意志。为树立干部攻坚克难，摒弃贪图享乐思想，该局还规定凡新招录人员必须到党建办等岗位至少工作三年后方可调整至其他涉及项目管理或行政处罚的高风险岗位，减少了廉政风险。

　　通过开展勤廉住建和打造模范机关活动，该局干部精神面貌焕然一新，干事创业氛围更加浓厚，打通了酝酿多年未能通行的栏皋路、南苑路等9条断头路，改造了红星巷、陈家排等4个老旧小区，极大地方便了当地群众的出行和生活。

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